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パパンダの年子育児ライフ

娘(1歳)と息子(2歳)の年子を持つパパです。『1年間の育休』を取得したあと、思い切って会社を退職しました。現在無職!! 妻が統合失調症のため、サポートを兼ね積極的に育児参加をしています。

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育休前に部署異動は違法なのか

育休

2人の子供達を寝かしつけた後の時間を、

「奇跡タイム」と呼んでいるパパンダです(´・ω・`)

 

最長2時間も続くこともあれば、30分で終わることも。

いつも2時間であってほしい・・・。

 

真っ黒

恥ずかしながら、パパンダが勤めている会社は、いわゆる

ブラック

です(´・ω・`)ピシッ!

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いや、今の世の中、超ホワイトの会社なんてあるのかしら。

 

「セクハラ」「パワハラ」なんて、日常茶飯事。

誰かが『セパ両リーグ制覇』と言ってたのですが、うまいものです。

冗談じゃないけど(´・ω・`)

 

僕は、両方経験済み。

威張れることじゃないけど(´・ω・`)

 

これってパタハラ?パワハラ?

そんな両リーグ制覇している僕ですが、今度は「パタハラ」で、三冠王になりそうです。

 

育休前に部署異動がありました。

しかもお給料も下がった。

 

ネット検索してみると、「育休明け後に異動」はあるけど、「育休前」は見当たりません。

なので、パタハラなのか、パワハラなのか、そうでないのか、さっぱり(´・ω・`)

 

気持ち次第

ちょっと、ヤキモキしましたが、本人の気持ち次第でなんとかなります。

7年もブラックにいると、耐性ができるものです。

 

嫌だけど(´・ω・`)

 

今現在、育休もちゃんと取れているし、余計な接触はないので楽なものです。

 この際、転職も視野に入れて、世間に羽ばたこうかしら。

 

お読みいただきありがとうございました。

それでは(´・ω・`)ノシ☆

 

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