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パパンダの年子育児ライフ

娘(1歳)と息子(2歳)の年子を持つパパです。『1年間の育休』を取得したあと、思い切って会社を退職しました。現在無職!! 妻が統合失調症のため、サポートを兼ね積極的に育児参加をしています。岡山県在住。37歳。好きな食べ物は刺身です。お問合せは、papanda.life◆gmail.com までお送りください(◆を@マークに変更してください)

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雇用保険(失業保険)受給手続き。グループ会社に転籍→退職したので、離職票が2枚必要だったよ。

面倒な事は、大嫌いなパパンダです(´・ω・`)

 

ブラック会社を退職してから、ぼちぼち1ヶ月が経とうとしています。早いなぁ・・・。

このタイミングで、やっと先日ハローワークへ『雇用保険(失業保険)受給手続き』に行ってきました。

 

僕の場合、『育児休業1ヶ月前にグループ会社へ転籍をし 育児休業を取得したあとに退職をした』という、複雑な流れになっています。

こんな複雑なひとは、そうそう滅多に居ないと思いますが、この場合 会社から「離職票」を2枚もらわなければなりません。そんなお話です。

 

【目次】

 

お話するのは「離職票-2」のこと

離職票と聞いて、パッと浮かぶのは どんな紙ですか?

もらったことがあるひとなら、「あぁ、あの緑色のペラペラの紙だなぁ」と浮かぶと思います。僕もそうでした。

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ハローワークインターネットサービス - 雇用保険の具体的な手続きにある、記入例:雇用保険被保険者離職票-2PDFより画像引用

 

この画像ですね。ハローワークのホームページから紹介ですが、なぜか緑色じゃないという・・・(;^ω^)。

実は離職票には「1」と「2」があるんですよ~。退職すると会社から、何気なくもらえるので あまり気にしないですけどね。

でも、「2」しか手元に届いてない!ということがあれば、それはミスなので連絡を取りましょう。

 

なぜ「離職票-2」が2枚必要だったのか

のちのち受給する失業手当は、離職日前の6ヶ月の賃金に基づいて計算されます。

単純なことなのですが、この6ヶ月に満たない場合はダメです。

 

また、原則として離職日前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間(雇用保険に入っていたよ~という期間)が必要です。

いずれにも満たない場合、こんなハンコが押された離職票が、手元にとどきますよ。

f:id:papandaikuji:20170113014256j:plain

 

僕の場合、転籍後の会社では育児休業に入る前の約1ヶ月と、「退職しちゃる!」と宣言後の有給消化の約1ヶ月の、合計2ヶ月間しかありませんでした。

足りませんよね( ゚Д゚)

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こういった場合は、転籍前の会社分の離職票を合算すれば、いいんですよ~(*´ω`*)

 

離職票ではなく「期間等証明書」っていいます

散々、離職票だと言いいましたが、正しくは「期間等証明書」といいます。まぁ、もらえれば 退職者としては、なんでもいいですよね(;^ω^)

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この「転籍前の会社」と「転籍後の会社」を併せて、失業保険手当の計算をしてくれるんです。

 

ですので、「転籍をして、ちょこっとしか在籍していなかったのに、離職票が1枚しか手元に届いていない!!」となれば、会社の担当者が知識不足か、忘れているかなので、どんどん突っ込みましょう!!

 

育児休業給付金の計算にも「期間等証明書」が必要

育児休業1ヶ月前に転籍した、僕。こんなひとの場合でも、育児休業給付金を計算するにあたり、先ほど紹介した「期間等証明書」が必要になります。

 

『転籍した会社で、在籍期間が短いので、育児休業に入れません。それに、育児休業給付金は出ませんね』

とか会社の担当者が言っていた場合は、ただの知識不足なので、勉強をしてもらいましょう。もしくは自分からハローワークに問い合わせ、「あんたの会社は間違っている」という電話をしてもらいましょう。

 

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「期間等証明書(本人控)」が手元にない!

離職票や、期間等証明書の再発行をハローワークに依頼しましょう。

会社に再発行をしてもダメですよ~。

 

僕の場合ですが、「期間等証明書」の本人控えをもらっていなかったため、まずはハローワークに再発行依頼をしてみました。んがしかし、

『会社からもらっていないのであれば、会社にあるハズなので、まずは探してもらってください。それでも無ければ再発行します』

と言われました。

 

これ以上会社と連絡取り合うのが面倒なのであれば、ハローワークに電話するときに

『会社から本人控えはもらいましたが、紛失してしまいました。再発行をお願いします』

と最初から言えば、スムーズです。

 

手続きに必要な持ち物

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僕が今回手続きをした際に持って行ったものです。特に不足はありませんでした。

  • 離職票(転籍後の会社)
  • 期間等証明書(転籍前の会社)
  • 印鑑
  • 失業保険受取口座がわかるもの(キャッシュカード等)
  • 身元確認書類(免許証等)
  • 最近の写真2枚(履歴書用に撮ったもの)

 

離職票の裏面に、必要な物が書いていますので、チェックしてから持っていきましょう。

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ここには「個人番号確認書類」、つまり「マイナンバー」がわかるものを持ってこいとありますが、窓口では何も言われませんでした。

一応持っていきましたけどね(;^ω^)

 

書類が不足していると手続きが遅れる or 面倒

しっかりと確認して、キチンと揃えてから手続きにいきましょう。あれが足りない、これが足りないとなると、何度か出向かなければならないので、面倒ですよねぇ。

7年前の失業保険の手続きをしたときは、な~~~んにも下調べせず行ったせいで、足りないものがあり、苦労したものです・・・。

 

先ほど紹介したように、離職票の裏面に書いてますし、ホームページにもあります。または、電話でも問い合わせをしてもいいですね。

参考:ハローワークインターネットサービス - 雇用保険の具体的な手続き

 

おわりに

ここまでお読みいただき、ありがとうございました。

超レアケースな、雇用保険(失業保険)受給手続きは、どうでしたか。会社の在籍が複雑になれば、後の手続きも複雑になります。

複雑になるからと言って、「ん~~~、もうどうでも ええわぁぁ」となると、元も子もないので、少し気持ちを落ち着かせ、コツコツと手続きをしていきましょう。

 

・・・・と自分に言い聞かせながら、本日はおわりです(*´ω`*)

それでは(´・ω・`)ノシ☆

 

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