パパンダライフ!

4歳・5歳の年子兄妹+0歳児を持つパパ。岡山県出身。41歳。1年間の『テレワーク/育休』の経験あり。現在フリーランス。 妻:統合失調症、妻&息子:自閉スペクトラム症(ASD)のため、サポートと育児に奮闘中。 ノマド的節約術ライター/編集。『岡山ブログカレッジ』運営メンバー、『倉敷とことこ』編集長。『一般社団法人はれとこ』理事。お仕事依頼等連絡はpapanda.life@gmail.comまでお送りください。

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育休前に部署異動は違法なのか

2人の子供達を寝かしつけた後の時間を、

「奇跡タイム」と呼んでいるパパンダです(´・ω・`)

 

最長2時間も続くこともあれば、30分で終わることも。

いつも2時間であってほしい・・・。

 

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【目次】

 

真っ黒

恥ずかしながら、パパンダが勤めている会社は、いわゆる

ブラック

です(´・ω・`)ピシッ!

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いや、今の世の中、超ホワイトの会社なんてあるのかしら。

 

「セクハラ」「パワハラ」なんて、日常茶飯事。

誰かが『セパ両リーグ制覇』と言ってたのですが、うまいものです。

冗談じゃないけど(´・ω・`)

 

僕は、両方経験済み。

威張れることじゃないけど(´・ω・`)

 

これってパタハラ?パワハラ?

そんな両リーグ制覇している僕ですが、今度は「パタハラ」で、三冠王になりそうです。

 

育休前に部署異動がありました。

しかもお給料も下がった。

 

ネット検索してみると、「育休明け後に異動」はあるけど、「育休前」は見当たりません。

なので、パタハラなのか、パワハラなのか、そうでないのか、さっぱり(´・ω・`)

 

気持ち次第

ちょっと、ヤキモキしましたが、本人の気持ち次第でなんとかなります。

7年もブラックにいると、耐性ができるものです。

 

嫌だけど(´・ω・`)

 

今現在、育休もちゃんと取れているし、余計な接触はないので楽なものです。

 この際、転職も視野に入れて、世間に羽ばたこうかしら。

 

お読みいただきありがとうございました。

それでは(´・ω・`)ノシ☆

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