就活ってなに？それ美味しいの？ 37歳マネジメント経験なし、育休明けでブランクあり、キャリアが薄っぺらな僕は無職継続中。

やさぐれパパンダです(´・ω・`)

理由はあれど、勢いで前職を辞めてから、そろそろ3ヶ月が経とうとしています。

いまだに無職。つらい。

いろいろ原因はあるのでしょうが、結局のところ全部自分が悪いのです。

この記事は『無職3ヶ月』を勝手に記念して、何でこうなったのか、何が悪いのか、そして思うことをつらつらと、主に自分へ向けて書いているお話です。

【スポンサーリンク】

【目次】

原因があって結果がある

書類選考に出しても通過しない。面接を受けても採用まで至らない。

これには何らかの原因があります。その原因が何であるかハッキリとわかれば、対策を打てます。

『自分、どこが悪かったですかね？』

と聞けるのなら、改善ができます。でも、聞くことなんてできない。そうなのであれば、自分で考える（予測する）しかないですよね。

正しい答えに行きつかないかもしれないけど、何もしないよりはマシです。

年齢が37歳である

求人情報を見ていると、よく「35歳以下」とか「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象」目にするんですよね。そんなに若いひとが欲しいのかしら。

世の中的に年齢を理由に募集したり、採用したりしちゃいけないそうです。知らんけど。

参考

厚生労働省：労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るＱ＆Ａ

上記リンクに、ツラツラと対策やらＱ＆Ａが載っているけど、本当に分かりづらい。

取決まりがあるので、表立って求人票に記載していないけど、奥底では「37歳はいらない！」と思っているに違いないっ。

・・・とか、被害妄想にもなる(´・ω・`)

マネジメント経験がない

マネジメントを要する職種（管理職など）に応募はしていないけど、37歳にもなって『マネジメント経験がない』っては、採用担当にとってどうなんだろう。

だいたい、僕と同じくらいの年齢のひとになると、だんだんと責任を持つ仕事が増えてくる印象。だから部下を持っている場合も多いと思う。

でも、僕にはそんな経験がない。一瞬（1ヶ月ほど）部下らしき2名を直下に置き、見ていたときがあるが、特に「マネジメントをした」と感じたことはない。

日々の進捗を確認し、日報に目を通しコメントを返し、それじゃ明日も同じように頑張ってね！とやっていただけ。僕にとっては、ただのルーチンワーク。

「37歳なのに、マネジメント経験もないだなんて！」と思っているに違いない。

・・・とか、被害妄想にもなる(´・ω・`)

男性で育児休業を取得した

僕にとっては、育児休業を取得したことは、とても良いことだと思っている。何も恥ずべきことでもなく、卑下することでもない。

むしろ誇らしい。

ただ、世の中の「男性」たちには、そう見えないのかもしれない。

面接を受けたなかで、こんなことを言われた。

『なんでまた、育児休業なんか取ったんですか？』

『キャリアのこと、考えなかったんですか？』

もうこれで充分伝わるだろう。こちらを完全に珍獣のように見ていた。不思議そ～～に。

実に嫌な質問だったが、就職がしたいので嫌な顔も出来ず、そつなく返答をした。

あ～、でも顔に出ちゃったかな。これも良くない。

「こいつは、仕事より家庭を重視するタイプで、仕事を任せられない！」と思っているに違いない。

・・・とか、被害妄想にもなる(´・ω・`)

【スポンサーリンク】

育休ブランクがある

1年の育児休業を取ったので、その間まったく仕事をしていない。いわゆるブランク。

こちらは就職したいから、面接で「やれます！」「できます！」と主張する。だけど、 いくら主張しても、信用してもらえない可能性だってある。

もちろん多少の勘は鈍っているとは思う。しかし、それは実務をやるうちに思い出してきて、なんとかなる。軌道に乗るまで、少々時間がかかるだけ。

でも「少し前まで実務していなかったんでしょ。感覚が鈍ってんじゃないの？ 本当に出来るの？」とか思っているに違いない。

・・・とか、被害妄想にもなる(´・ω・`)

キャリアが薄っぺらい

大卒（22歳）で就職したと考えて、37歳まで普通に社会で仕事をしていた場合、キャリアは15年。

ず～～っと同じ会社に勤めていたとすると、何か物凄い偉業を成し遂げているかもしれない年数。

そうでなくとも、平社員から主任、係長、課長、部長まで経験している可能性もある。

すごいね！

僕は、そんなキャリアがまったくない。これっぽっちもない。

一応社内で通用する役職は付いていたけど、待遇は平社員と同じ。対外的には「主任」となっていたけど、それでもやっぱり待遇は平社員と同じ。

キャリアがないに等しい。

加えて、26歳になって初めて就職をした。それは契約社員。

それまではアルバイトなどをして、好きなことをふらふらしてた。だから、余計にひどい。

「37歳にもなって平社員だったのか。仕事が出来ないんじゃないの？」とか思っているに違いない。

・・・とか、被害妄想にもなる(´・ω・`)

転職準備をしてこなかった

前職を勢いで退職してしまったが、完全にそうでもない。育休中に「もしかしすると、育休明けに退職を選ぶかも」とか少し考えていた。

であれば、育休中の間に準備もできたハズ。

だけど、ま～～ったく何も準備をしていなかった。そりゃ、上手くいくハズもない。

同じ会社に、同時期の育休仲間（女性）がいたが、そのひとは僕と真逆でキチンと準備をし、それはそれはキレイに転職をしていった。

僕より能力があり、職種にも汎用性があるので通用する！という理由もあるかもだけど、何もしていないより、準備をしていた結果だと思う。

すぐに就職できると甘く考えていた

これまで仕事を頑張ってきた。数あるタスクも、スイスイとこなし定時にあがれるほど、仕事を管理できていた。自分最高！！

とか、恥ずかしながら思っていたところがあり、これであれば引く手数多ですぐに就職が決まると思っていた。

世の中そんなに甘くない。

応募先は、僕のこと全然知らないんだから、どんな仕事をしてきたのかわかるわけがない。

履歴書や、職務経歴書をそれっぽく書くが、本当かどうかもわからない。

何も信用性がないのに、「うちに来て！」とかなるわけがない。

楽観主義にもほどがある。

前回就活したのは7年前。その時も同じ感じだった。まったくもって、成長がない。

5ヵ月間ほど無職を味わって、面接を受けども受けどもうまくいかず、やっと受かったと思ったところが、ブラック企業だったわけで。

在籍中はブラックと分かりながら、「ブラックのぬるま湯」に浸かって完全に感覚が麻痺。そして、自分は仕事が出来ると勘違いも起こす始末。

(/・ω・)/あほ～。

面接時、目が死んでたかも

ひとって、第一印象で決まります。

履歴書、職務経歴書がものすごく良くても、実際本人会うと「・・・違うな」となる可能性だってある。

もしかすると、僕もそうなのかも。

「この会社に入りたい、働きたい！」と強く思っていた企業の二次面接に挑んだとき、受け答えはしっかりしていたつもりだけど、目が死んでたかも。

なんでだろう。その時は、そんなこと思わなかったけど、今になると思う。

今、死んだような目でブログ書いているし。

次は気を付けたい。

妻子あり

ここまで、暗い内容を読んでいただいた皆様、ありがとうございます。

今僕の中は、こんな感じです。

ただ、いつまでもグジグジしているわけにもいきません。独り身じゃないんだし。

妻と子供達がいます。食わせていかなくちゃ。

めげずに頑張ります。